Kurumlar, büyümeyi desteklemek ve kurumsal canlılığı artırmak amacıyla her yıl öğrenme girişimlerine milyarlarca dolar yatırım yapıyor. Ancak katılımcılar yeni veya geliştirdikleri bilgi ve becerileri öğrenmez ve uygulamazlarsa eğitim programları bir işe yaramayacaktır.
Blanchard çözüm mimarı April O'Malley, “Öğrenme yolculuklarının başarılı olması için, insanların en iyi şekilde nasıl öğrendiği konusundaki bilgilerimizden istifade etmeliyiz,” diyor. “Bu, ölçülebilir profesyonel gelişim için gerekli zihniyet ve becerileri oluşturmak amacıyla bir dizi aralıklı, grup bazlı, bir çok modülden oluşan öğrenme deneyimleri oluşturmak anlamına geliyor.
